浙江大华员工待遇 - 浙江大华员工待遇关注：李斌回应CEO股权激励计划：对自己是一个激励，感谢董事会的认可，要只争朝夕

浙江大华员工待遇 - 3月11日晚间消息，在今日的蔚来闭门沟通会上，蔚来创始人、董事长兼CEO李斌，蔚来联合创始人、总裁秦力洪与媒体对话。该限制性股票分为等额十批，浙江大华员工待遇市值及净利润相关的特定绩效目标挂钩。其实激励计划早就讨论完了，之前推出感觉时机不好，等到了季度盈利才对外公布，怕被别人误解。该计划于2026年3月6日生效，有效期为十二年。 李斌表示，这份股权激励计划对自己肯定是一个激励，很感谢董事会的认可和激励，目前还没拿到手，还是要只争朝夕。秦力洪则补充，董事会批准CEO股权激励，李斌是回避的，没有参与讨论和投票。此前，在公布2025年Q4财报的同时，蔚来汽车宣布董事会已批准通过2026年股权激励计划，将向李斌授予约2.48浙江大华员工待遇限制性股票。激励计划的目标不是给管理层多少股权分配，而是一种激励和鞭策。争取提出更加全面和长远、对各期都有利的计划。将公司市值作为目标，还是很高的。浙江大华员工待遇长期发展、公司利益、用户利益都是统一的。